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Con una lettera indirizzata al Comando Generale il SINAFI ha chiesto di adottare le misure organizzative derivanti dagli impegni assunti in sede di procedure negoziali sul Fesi 2024 e relativi all’introduzione di forme di valorizzazione delle casistiche di “cambio turno” e di “turni di reperibilità” svolti dal personale, diversi da quelli remunerati dall’indennità di presenza qualificata di cui all’articolo 64 della legge n. 121/1981.
Nell’occasione, è stato evidenziato come la valorizzazione del “cambio turno” è una misura che non ha esclusivamente funzione remunerativa del disagio, ma anche preventiva di un fenomeno ormai largamente diffuso, che crea forti disagi al personale al quale viene impedita qualunque organizzazione della vita privata.
In conclusione, è stato chiesto di adottare imprescindibilmente entro il 31 dicembre 2025 le relative misure tecniche di rendicontazione e consuntivazione .
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